一、招聘政策
　　公司视人力资源管理为企业管理的重要环节，视人才为公司最宝贵的财富。坚持“德才兼备”的择人标准，“以人为本”的管理理念，“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。
　　公司实行岗位竞聘机制，通过内部竟聘和外部选拔的招聘政策，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，按照“挖掘技术营销人才、储备发展需求人才、培养现有各类人才、重奖各行拔尖人才”的人力资源目标，使员工在工作中学习，在岗位上升华。公司坚信只有充分发挥每一个人的特长，才能使企业持续发展，不断进步。
二、招聘程序
　　报名 求职者可以通过 电邮 自荐材料、电话以及直接网站报名。
　　应聘材料 个人简历、学历证书、相关等级证书及近照（生活照也可）1~2张。
　　初试 与应聘者面谈，观察了解应聘者的外表、谈吐、教育水平、工作经验、技能和兴趣等，从中挑选出符合招聘条件的应聘者，并征求用人部门意见，在取得认同后，通过电话或以其它方式告知应聘人员。
　　复试 由用人部门领导对面试人员进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定，以及心理素质、外语及电脑操作能力的测试。
　　录用 经过上述程序后，录用人员由人力资源部通知报到，并由人力资源部根据公司聘用制度办理相关入职手续。
三、福利待遇
　　公司提供新入职员工的基本培训、外地员工住宿、工作期间工作餐、班车接送、五险一金等基本福利保障。

　　工作时间视岗位而定，具体事宜请咨询公司人力资源部，电话：0512-56928809，联系人：周小姐